29 iunie 2012
INVITATIE LA CINEMA
de ionutLANG 0 comentarii
Etichete: brasov, caravana metropolis, cinema in aer liber, ionut lang, piata sfatului, vodafone
19 mai 2012
Donez, deci, Exist!
Sahel este una din cele mai sărace regiuni din lume și, pe lângă malnutriție, copiii de acolo se confruntă deja cu alte riscuri de sănătate precum poliomelita, pojarul, meningita și holera. Acolo unul din 5 copii mor înainte de a împlini 5 ani.
Fără un ajutor umanitar de urgență situația deja disperată a oamenilor se va deteriora rapid.
Există oportunitatea de a ajuta acești copiii înainte ca ei să moară, însa trebuie acționat rapid.

Știm ce trebuie făcut pentru a-i salva și avem capacitatea, resursele, accesul și puterea de a acționa.
UNICEF a mobilizat nutriționisti și a înființat centre de reabilitare nutrițională în toate cele 8 țări din Sahel, unde se estimează că 15 milioane de persoane sunt afectate de secetă.
În acest moment spre Sahel au plecat:
6,556,400 de pachete de hrană terapeutică
400,000 de tablete de purificare a apei
360,000 de plicuri de lapte terapeutic
302,510 cutii de antibiotice
http://foamete.sustineunicef.ro/despre
12 ianuarie 2012
MISTERUL UNUI CV
Bun gasit si in 2012, sper ca acest an sa ne ajute pe fiecare sa dam tot ce este mai bun, sa deschidem larg mintile, bratele si inimile. Sa lasam deoparte prejudecatile, etichetarile si defectele. Am pasit in noul an zic si sper cu bine, sa vedem acum ce ne rezervam noi cat si viitorul.
M-am gandit sa scriu despre CV pentru ca este important pentru fiecare om care-si doreste un loc de munca, oricare ar fi el. Tocmai m-am intalnit cu un prieten care m-a ajutat in printarea CV-ului personal pentru cautarea unui loc de munca. Insa tonul sau m-a enervat la culme, legandu-se de detaliile din CV. Asa ca m-am hotarat sa elucidam impreuna MISTERUL sau MISTERELE UNUI CV.
As incepe cu IMPORTANTA UNUI CV pentru angajat si angajator, reprezinta cartea de vizita in pagini a experientei profesionale si personale. Odata ce pasim intr-o companie mica sau mare, ea ne da oportunitatea de a evolua sau involua personal sau profesional. Angajatorul si angajatul au acelas drept de a selecta unde si cu cine sa lucreze. Nu am mers niciodata pe principiu ca doar Angajatorul este cel care are necoie de oameni ci si oamenii au nevoie sa lucreze intr-o companie care sa ii respecte si sa le respecte CONTRACTUL DE MUNCA si FISA POSTULUI, nu sa fie incalcate in mod abuziv pentru un salariu de mizerie* (*sub limita decenta de trai). Angajatorul si angajatul au nevoie de siguranta, capacitate, incredere, respect, adaptabilitate, deschidere si motivare pentru un real proces spre succes.
DATE INFORMATIVE DIN CV: ceea ce scriem in CV trebuie sa demonstreze in primul rand sinceritate, incredere si capacitate de adaptare la orice angajator si orice domeniu sau mediu. Fiecare experienta trebuie mentionata, nu neglijata pentru ca nu este nevoie in compania X, din contra, daca partile angajatoare din companie considera pe drept nu pe interes, ca esti capabil si de altceva, ele te vor evalua si promova la nivelul asteptat de ei. Dar asta sa fie mentionate in CV. Informatiile nu trebuiesc detaliate, ci doar un cuprins a ceea ce esti si ce poti face. Un angajator bun, nu se leaga de chichite invocate doar ca sa nu te angajeze. La fel ca si angajatii, angajatorii au nevoie de sinceritate, incredere si capacitate pentru a-si motiva oamenii pentru benefiu sau si al celor care lucreaza, de a vedea in orice om parte din succesul sau. Prejudecatile nu sunt doar la nivel de societate, ci si la nivel de angajator si angajati. Eliberati-va mintea, sufletul si inima de aceste otravuri care va fac sa pierdeti oameni cu adevarat valorosi din preajma voastra.
DURATA EXPERIENTEI PERIODICE: poate fiecare din noi am avut nemultumiri pe plan profesional sau am fost nevoiti sa parasim locul de munca. Parasirea unui loc de munca este un taram minat pentru suspiciunile angajatorului. Atunci cand parasesti un loc de munca, motivatiile sunt de la caz la caz. Nu pot fi generale, doar individuale. Cand actualul angajatorul se pregateste sa eticheteze un om care si-a parasit locul de munca, este recomandat sa fie intrebat personal aceea persoana, ce a dus la aceasta, nu sa intrebe fostul angajator. Ca nici-un angajator nu va spune altui angajator ca a gresit cu angajatii chiar daca acest lucru este adevarat.
PROFILUL ANGAJATORULUI/ANGAJATULUI: Angajatorul ca si angajatii pot fi de doua tipuri: ANGAJATORUL/ANGAJATUL DE INCREDERE: care isi respecta in tocmai obligatiile si beneficiile CONTRACTULUI DE MUNCA SI FISA POSTULUI. Este persoana care stie sa ceara dar si sa ofere in egala masura. Care se axeaza pe soultii nu etichetari si prejudecati, care vede in ceilalti o reala oportunitate pentru dezvoltarea sa si a celui nou intrat in echipa sa de succes. Care are o atitudine analitica dar si pragmatica, critica dar constructiva, tonul sau denota empatie si solutionare, incredere si respect.
ANGAJATORUL/ANGAJATUL LIPSIT DE INCREDERE: este persoana care se axeaza mai mult pe cerinte decat pe detalii, stii decat sa ceara imposibilul si sa primeasca totul, vrea sa investeasc putin dar sa aibe un profit mare si rapid. Tonul si atitudinea este acida si agtata mai tot timpul si aproape incotrolabila. Se crede atot stiutor dar de fapt nu stie nimic, este incapatanat in prostie si ii place sa persevereze. Nu se axeza pe solutii ci pe beneficii.
STUDIILE: sunt si nu sunt atat de importante. In principiu capacitatea unui om nu se masoara in studii, ci in adaptabilitate si invatare continua. Studiile sunt factor birocratic util doar pe hartie mai putin practic. Vorba unei prietene dragii mie, care spunea ca nu conteaza ce studii ai, ci sa le ai, cu cat mai multe cu atat mai bine, nu ce stii conteaza ci cate hartii ai.
Facem studii fie ca ne sunt utile si necesare in viata de zi cu zi sau pe viitor sau doar ca "este la moda". Nimic din ceea ce este "la moda" nu v-a tine.
MODEL DE CV: cele mai ravnite CV-uri sunt cele EUROPASS, pe subiectul asta am fost atacat ca l-am luat de pe net, cred ca modelul este irelevant in comparatie cu continutul. Modelul de CV este un moft in opinia mea. Ori ca este NORMAL sau EUROPASS structura este aceeasi. Intr-adevar este mai organizata si mai placuta la vedere CV EUROPASS, insa un astfel de CV se face ori in varianta online ori descarcata de pe diverese site-uri. Modelul de CV nu certifica calitatea si capacitatea unui om.
DETALII IMPORTANTE DESPRE CONTINUT: este foarte important, la ce scrii si cum scrii. O mica gafa* (punctuatie, diacritice... etc.) poate distruge imaginea profesionala si profesionista a unui acesteia. Modul cum scrii si atentia acordata conceperii unui CV denota felul tau de a fi.
In concluzie CV-ul este forma scrisa a ceea ce stii si a ceea ce vrei pentru cariera sau compania ta. Astfel cunosti oamenii de care ai nevoie pentru a te dezvolta ca om sau companie. Un CV nu este specifica doar angajatilor ci si angajatorilor. Si ei au o imagine. Conteaza mult cum ne vindem, cum ne promovam in fata celorlalti capacitatile. Calitatea unui CV se masoara in sinceritate, incredere, respect, adaptabilitate, deschidere loialitate si motivare. Resursa umana de calitate este cea care da valoarea, profitul, succesul real la care visam cu totii pentru binele nostru sau al societatii. Investeste in oameni incredere si vei dobandi promovare. Da respect si vei primii profit.
de ionutLANG 0 comentarii
22 decembrie 2011
Sarbatori fericite!
![]() |
http://www.youtube.com/watch?v=jhX8z2vJggk&feature=colike |
de ionutLANG 0 comentarii
Etichete: 2011, 2012, anul nou, craciun, ionut lang, sarbatori fericite
19 septembrie 2011
LET'S DO IT, ROMANIA! 2011
de ionutLANG 0 comentarii
Etichete: 24 septebrie 2011, ecologizare, implicare, let's do it, romania, socializare
17 mai 2011
GANDIRE, ATITUDINE SI IMPLICARE
GANDIREA mea a fost si este una optimist-realista, mereu mi-a placut sa vad atat partea plina cat si partea goala a paharului vietii. Nu am cazut in extreme, am ramas echilibrat in totul. Filosofia mea de viata este una complexa lipsita de complexe. Gandesc liber, sanatos si real. Nu ma las inspirat de rautate, ci din contra incerc sa inteleg de unde si de ce vine aceasta rautate in gandirea celorlalti.
Stiu, este o intrebare care cu greu imi dau raspunsul, poate datorita faptului ca ne place sa fim limitati de propriile ganduri sau de gandurile celorlalti intr-un mod distructiv.
ATITUDINEA mea a fost si va ramane una solidara, empatica si sociala. Nu-mi place sa raspund in genere cu aceeas moneda, imi place sa ma axez pe solutii nu pe critici. Imi place sa fiu deschis la nou si la provocari. NU am stiu niciodata sa spun NU cuiva. Imi place sa sustin, sa promovez si sa dezvolt atitudinea civica, responsabilitatea sociala. Imi doresc schimbarea si sunt constient ca nimic si nimeni nu poate sa ma schimbe decat prin acceptarea si increderea de sine. Diferenta intre oameni nu o face rasa ci educatia, mediul si cultura. Fiecare putem avea o atitudine constructiva atat pentru noi cat si pentru ceilalti. Fiind deschisi la minte, inima si suflet putem aduce schimbarea mult dorita de noi in lume.
IMPLICAREA mea a fost si este una constructiva, este una in care vreau sa arat si voi reusi, ca merita si se poate sa traiesti frumos si sanatos dincolo de problemele reale sau mai putin reale cu care ne confruntam de zi cu zi.
Schimbarea in Gandire, Atitudine sau Implicare porneste cu si de la SINE, nimic nu se poate schimba fara libera alegere si dorinta. Fiti naturali, civilizati si civici in gandire, atitudine si implicare.
de ionutLANG 0 comentarii
15 februarie 2011
VEDETISMUL DE CARTON intre emblema si frustrare
de ionutLANG 0 comentarii
Etichete: brand, cocalari, cultura, educatie, frustrare, ionu lang, mogul, nonvaloare, pitipoanca, valoare, vedetism comercial, vedetism de carton
12 februarie 2011
APEL URGENT LA OMENIE!
Bun gasit tuturor prietenilor si cunoscutilor, la 1 Martie 2011 voi fi evacuat pentru neplata din locuinta care traiesc in chirire de 5 ani… Datoria pe care o am la intretinere si chirie a ajuns la 22 de milioane de lei vechi, suma ce trebuie achitata integral pana la 1 Martie 2011. Datorita studiilor minime si a lipsei de experienta nu mi-am gasit nici-un loc de munca pana acum… Pentru ca cu greu imi gasesc un job, m-am implicat in diverse proiecte si actiuni sociale din care fie am fost sau nu platit pentru intreaga activitate… Niciodata nu am apelat la omenia cuiva in folosul propriu, desi de multe ori viata mi-a fost la limita supravietuirii… Fac referate si proiect de atestat colegilor de scoala contracost pentru a putea duce viata de pe o zi pe alta. Anul acesta urmeaza sa dau bacul si admiterea la facultate. Invat din rasputeri pentru a putea intra la facultate pe loc bugetat…Visez sa ajung cineva cu adevarat si sa pot ajuta la randul meu pe cei din jur dar pentru asta trebuie sa invat mult si bine… Acum mi-a ajuns cutitul la os si pentru ca nu traiesc singur pe lume indraznesc sa apelez la omenia voastra de a ma ajuta donand din venit atat cat puteti astfel incat sa nu ajung pe drumuri… Orice suma imi reda speranta de a avea un acoperis desupra capului si un trai cu adevarat decent… Va multumesc pentru intelegere si sprijin, cu deosebita recunostinta…Puteti dona orice suma:pe numele IONEL LANGin contul RO06BRDE441SV88641034410cont deschis la sucursala BRD Brasov
de ionutLANG 0 comentarii
Etichete: apel, ionut lang, omenie, social, sprijin, yingsiyang
23 ianuarie 2011
ATENTIE REVIZIE TEHNICA
de ionutLANG 0 comentarii
13 ianuarie 2011
MISS TRAVESTY ROMANIA - BRASOV 2011
de ionutLANG 0 comentarii
Etichete: 2011, brasov, club v, meoriile unui gay, miss travesty romania, radio pride lgbt, soapta fantomei, stiri gay.ro
7 ianuarie 2011
3 ianuarie 2011
15 decembrie 2010
VIITORUL COPIILOR INCEPE LA SCOALA!

de ionutLANG 0 comentarii
Etichete: campanie, copii, educatie, ionut lang, scoala, unicef, viitor
28 noiembrie 2010
OMENIE SI HOTIE
de ionutLANG 0 comentarii
Etichete: hotie, incredere, ionut lang, legile junglei, omenie, respect, uman, yang, ying
16 octombrie 2010
CALITATEA PRIETENIEI
de ionutLANG 0 comentarii
Etichete: altruism, calitate, compasiune, empatie, ideal, intelegere, iubire, prietenie
10 octombrie 2010
DE ZIUA TA, MAMICA
de ionutLANG 0 comentarii
Etichete: de ziua ta, dorinta, eroina, la multi ani, mama, multumesc, pretuire, respect
1 octombrie 2010
SEMNEAZA SI SALVEAZA O VIATA!!!
VIOLENTA DOMESTICA calca acest drept la viata, la integritate fizica si psihica a victimei. Este tot mai frecventa si folosita ca forma de educatie si disciplina atat asupra copiilor cat si a femeilor. Poate ca am fost sau nu victime ale VIOLENTEI DOMESTICE sau avem cunoscuti care au fost si inca mai sunt victime, ei nu au curajul sa o spuna fiind traumatizati sau de teama, insa noi ii putem ajuta sa iasa de sub acest jug. Semnand aceasta petitie vrem sa ajutam, sa combatem si sa prevenim VIOLENTA DOMESTICA aplicata copiiilor, tinerilor si femeilor. Toleranta poate vindeca violenta.
Art. 19 din Conventia ONU cu privire la DREPTURILE COPILULUI. - Al. 1. spune ca statele aliate vor lua toate masurile legislative, administrative, sociale si educative corespunzatoare pentru protejarea copilului impotriva oricaror forme de violenta, vatamare sau de abuz fizic sau mental, de abandon sau neglijenta, de rele tratamente sau de exploatare, inclusiv violenta sexuala, in timpul cit se afla in ingrijirea parintilor sau a unuia dintre ei, a reprezentantului sau reprezentantilor sai legali sau a oricarei persoane careia i-a fost incredintat. Articolul 5 din Declaratia Drepturilor Omului spune ca "Nimeni nu va fi supus la torturi, nici la pedepse sau tratamente crude, inumane sau degrandante." Tocmai de aceea ne-am hotarat ca la nivel national sa respectam, sa promovam, sa sustinem si sa declaram ZIUA NATIONALA IMPOTRIVA VIOLENTEI DOMESTICE pe data de 16 noiembrie 2010 odata cu Ziua Internationala a Tolerantei. Aceasta zi are drept scop de a prevenii si combate VIOLENTA DOMESTICA ASUPRA COPIILOR, TINERILOR SI FEMEILOR cunoscut cetatenilor si prin a facea constientiza efectele VIOLENTEI DOMESTICE asupra VICTIMELOR prin campaniile de informare, marsul anti-violenta domestica si implicare sociala. Petitia face parte din proiectul "ABANDONEAZA VIOLENTA, ADOPTA TOLERANTA" realizat de ASOCIATIA "VIITORUL TINERILOR" PLOIESTI http://asociatiaviitorultinerilor.blogspot.com; http://viitorultinerilor.org
SEMNEAZA SI SALVEAZA O VIATA!!!
Viata copiilor, tinerilor si a femeilor, victime ale VIOLENTEI DOMESTICE, depinde de semnatura ta. O semnatura pentru tine poate insemna nimic, insa pentru ei inseamna mult.
O ZI FARA VIOLENTA INSEAMNA O ZI DE TOLERANTA!!!
http://www.petitieonline.ro/petitie-p27607051.html
de ionutLANG 0 comentarii
Etichete: 16 noiembrie, petitie, violenta, ziua nationala
7 septembrie 2010
URA SAU DORINTA?
Am simtit nevoia sa ies in oras cu un bun prieten, ne plimbam, povestim despre ce am mai facut eu si el si in drum spre casa m-am suit intr-un trolebuz. Ma asez in spate de tot si ma uit la chipurile oamenilor, fie ca sunt copii, tineri sau adulti. Toti parca duc aceiasi povara a grijilor si a gandurilor ce-i stapanesc, mai putin copiii care sunt distinsi de lumea aceasta prin zambetul lor. Zambetul starneste zambet. Am simtit acest lucru, este un limbaj ce nu poate fi tradus decat prin a raspunde unui zambet, tot printr-un zambet. La urmatoare statie se urca vreo 5 persoane de etnie rroma , printre acestia se aflau si copii, cel mai mic avea vreo 3 anisori, cred. Manutele lui erau murdare si imbracat colorat, chipul lui radia o fericire interioara ce se simtea prin zambetul sau si prin ochii lui ca doua margele negre. Mi-a placut sa-l privesc cat timp am stat in spatele trolebuzului si ne jucam prin priviri. Un copil nu are cum sa-ti starneasca ura.
Este imposibil sa urasti un copil, oricat de urat sau orice ti-ar face. Este un copil. Cu totii am trecut pe unde el acum paseste. Ochii sunt oglinda sufletului, mintii si inimii. Ma uitam cu stupoare la oamenii din trolebuz cum se uitau cu dispret la un copil de etnie, cum in privirile lor se citea ura nejustificata, daca ar fi putut l-ar fi si pocnit. Suntem stapaniti uneori de ganduri ce nu-si au rostul, de o atitudine ce nu ne apartine. Uram si judecam asa cum la randul nostru am fost urati si judecati. Ducem mai departe cea ce am invatat in familie, scoala si societate. Este adevarat ca noi nu ne nastem cu defecte ca ura, dispretul, prejudecata si etichetarea, ci le dobandim pe parcurs ce crestem prin modul cum suntem perceputi de familie, prieteni si societate. Faptul ca te atinge un copil de etnie, este atat de grav??? De ce suntem atat de rai? De ce ducem mai departe ceea ce nu ne apartine? Indiferent de etnie, nationalitate, cultura sau sex, cu totii suntem oameni ai unei natiuni, ai unei lumi.
Ura nu face nimic altceva decat sa ne epuizeze fortele de a face un bine, lasandu-ne stapaniti de ea, nu facem decat sa ne facem noua rau apoi celor din jurul nostru. Dorinta este sansa de schimba ura in implinirea de a ajuta un om. Ura este ceea ce invatam de la ceilalti, iar dorinta este ceea ce invatam noi de la noi. Alege sa folosesti dorinta de a invinge ura, de a da sansa unui copil sa fie fericit cu adevarat. Deschide-ti inima, mintea si sufletul pentru o viata mmai buna. Invinge-ti ura prin dorinta, dispretul prin iubire, lasitatea prin implicare si prejudecata prin apreciere.
Nu te mai lasa dus de vorbele altora, care nici ei nu stiu de ce urasc, care nu stiu de ce dispretuiesc. Arata ca esti un om vertical, alegand ceea ce te poate ajuta sa faci un bine celor din jurul tau. Ura este teama ce o dobandim cu totii, insa la unii ea se manifesta in diverse forme si in diferite locuri, in care nu-si are locul. Uram pentru ca am uitat sa apreciem sau sa fim apreciati. Dar acesta nu este, tocmai motivul sa ducem mai departe un defect care ne ruineaza. Dorinta ne ajuta sa ne intelegem si sa-i intelegem pe ceilalti astfel incat sa ne implicam in dezvoltarea lor ca oameni. Ura sau dorinta? Tu alegi ce vrei sa faci cu si prin viata ta. Insa nu uita ca dorinta si ura au aceiasi forta, diferenta dintre ele este ca prin dorinta construiesti iar pri ura ruinezi. Alege ceea ce te reprezinta! Ura te coboara, dorinta te ridica!
de ionutLANG 0 comentarii
Etichete: dispret, dorinta, etnie, implicare, omenie, prejudecata, toleranta, ura
1 septembrie 2010
SCRIITOR SI CERSETOR
Eu sunt omul care spun NU foarte rar, imi place sa ajut daca pot pe oricine, oricand si cand sunt solicitat. Cand mi se cere ceva, raspund prompt iar cand eu ajung sa cer ceva mi se raspunde cu intarziere, avand o motivatie fara credibilitate. Nu am crezut niciodata ca o sa ajung sa fiu cersetor al propriei munci. Mi se intampla de mult si de multe ori. Atunci cand ma implic in orice, ma implic cu trup si suflet, iar eu consider ca trebuie sa primesc daca nu cu trup si suflet macar din bunul simt. Insa cand vine vorba de bani, bunul simt lipseste cu desavarsire, fara exagerare. Cand ma confrunt cu astfel de situatii in mine are loc cel mai mare uragan de furie, insa ma linistesc pentru ca stiu ca daca ma enervez nu-mi fac rau decat mie. Furia este fireasca atunci cand o stapanesti dar este anormala atunci cand te stapaneste. Cunosc oarecum persoana si stiu ca starea mea agitata nu ar fi decat un motiv de ras, asa ca mai bine scriitor si cersetor decat razbunator si un om fara scrupule. Asa se intampla cu oamenii care aleg calea ratiunii si atitudinii pasnice. Oamenii cu o atitudine profitatoare sunt oamenii care duc mai departe drama familiei lor. Fiecare om are o drama, insa diferenta intre oameni, o face atitudinea acestuia in fata dramei. Nu am facut in viata mea un rau sau nu as face, pentru ca stiu cum este sa ti se faca rau fara vre-un motiv.
de ionutLANG 0 comentarii
Etichete: atitudine, cersetor, drama, infrangere, invingere, scriiotr, speranta
19 august 2010
"Antreprenoriat – Prima ta afacere"
Toate acestea ma ajuta multi mi dezvoltarea stategiilor de voluntariat si de coordonare a acestora. A fi antrepenor inseamna a te cunoaste pe tine si ceilalti. A da sansa fiecaruia sa-si dezvolte personalitatea si profesionalismul intr-un scop comun. Vreau sa particip la acest modul, pentru ca imi dorec din suflet sa cunosc noi metode, sa-mi dezvolt si sa-mi cizelez abilitatile ascunse sau dezvoltate ulterior in urma acestui modul.
Este foarte important pentru mine antreprenoriatul pentru ca ma ajuta sa cunosc si sa accept oamenii, ma ajuta sa lucrez mai usor cu tinerii voluntari, dezvoltandu-le sau descoperindu-le abilitatile si personalitatea, ma ajuta sa-mi asum riscurile, sa am incredere in propriile forte si ale semenilor. Oportunitatile sunt ceea ce ne ajuta sa legam prietenii, sa fim mai toleranti, mai creativi, mai energici si orientati spre solutii nu judecare. Acest modul ma ajuta sa lucrez intr-o echipa in care nu ne cunoastem si astfel vedem metodologia de implicare si cunoastere unul fata de celalalt. Este important ca lucrul in echipa sa fie eficient prin comunicare si implicare, prin dezvoltare si cunoastere, prin solidaritate si asociativitate. Atreprenoriatul social este ceea ce vom cunoaste si ce vom accepta la lumea, societatea si comunitate in care noi crestem, avem nevoie de cunoasterea si dezvoltarea unui astfel de antreprenoriat in randul tinerilor din comunitatiea si societatea din care facem parte fiecare. Cunoasterea si dezvoltarea antreprenoriatului social in randul tinerilor duce la buna dezvoltare a tarii si a comunitatii in care traim, invatam si muncim. Avem nevoie sa cunoastem si sa ne implicam, in astfel de proiecte de interes comun al tinerilor si astfel vom creste si dezvolta tineri, capabili de o decizie inteleapta si cu oportunitatea, de a duce mai departe cele invatate, prin aplicabilitate de durata. Cunoscand aceste strategii, oportunitati si abilitati manageriale, ma ajuta enorm sa dezvolt initiative si responsabilitati, de care cei din jurul meu sa fie mandrii si fericiti. „Spiritul turmei” este un fel de antreprenoriat dar din pacate are o conotatie distructiva, avem nevoie de un antreprenoriat in care fiecare sa avem dreptul de a ne schimba, acceptand lumea asa cum este, fara a o judeca ci prin implicare, inovare si invatare sa depasim frontierele cunoasterii.
Modulul acesta este de mare ajutor pentru mine care imi doresc o prima afere, in care sa fiu fericit atat eu cat si cei ce lucreaza in viitoarea mea companie, as vrea ca fiecare om din compania mea sa-si gaseasca locul si fiecare sa contribuie la buna dezvoltare atat pe plan personal cat si plan profesional. Elementele schematice ale primei afaceri ma ajuta sa inteleg si sa accept metodologia acesteia. Sa stiu sa fiu omul potrivit la locul potrivit si sa aleg oameni cu potential, acordand sansa de a avea experienta in cadrul propriei afaceri. Va multumesc pentru sansa de a participa la acest modul, destul de important in dezvoltarea personala cat si profesionala a mea si viitorilor parteneri si colaboratori."
Acest eseu a fost conceput pentru participarea mea in cadrul proiectului „Implicare, Învăţare, Inovare - Frontierele Cunoaşterii” realizat de catre ANST prin modulul "Antreprenoriat – Prima ta afacere"
de ionutLANG 0 comentarii
Etichete: abilitati, antreprenoriat, eseu, frontierele cunoasterii, implicare, inovare, invatare, oportunitati, potential, prima ta afecere, strategii