TARGUL JOBURILOR LIMITATE

Ieri am iesit in oras cu un prieten si zaresc pe un banner TARGUL JOBURILOR, eram nerabdator sa vad ce job imi voi gasii a doua zi. A venit si asteptata zi. Merg cu un prieten sa cercetam domeniile de activitate si de angajare, insa dezamagitor. Erau joburi de la agent de paza pana la  ingineri. O masa foarte limitata de domenii de activitate. Plus ca pe langa acest fapt erau mai mult firme de recrutare decat angajatori, dar in fine. Ma asez si discut cu cativa dintre angajatori sau mai bine zis mediatori ai angajatorilor si asteptam sa ma oferteze, insa de fapt si de drept ei asteptau sa spun ce stiu. Un lucru era cert, angajatorii erau acolo doar pentru ca era un proiect in care ei isi lua banii nu ca aveau nevoie acuta de oameni... Cum poti avea incredere si garantia calitativa a unui loc sigur de munca atata timp cat angajatorul are o problema de comunicare si de reprezentare a companiei? Mi s-a parut o organizare proasta a acestui targ. Angajatorii nu au venit sa raspunda concret unei nevoi acute de forta de munca ci doar sa-si etaleze tinutele, parfumurile si incompetenta profesionala. Tineri si varstnici au venit cu speranta de gasire a unui job insa asteptarile au fost dezamagitoare, locuri de munca putine, cu pretentii si putine beneficii pentru angajati si mai multe beneficii pentru angajatori. Am gasit si joburi de Receptioner, insa cand am intrebat mai multe detalii despre atributii si salarizare, raspunsul a fost ca de fapt nu eram doar receptioner ci un om bun la toate de la gradinar pana la femeie de servici, insa salariu era evident acelasi, minimul pe economie. Am ajuns la concluzia ca la astfel de targuri vin angajatori care inventeaza locuri vacante doar pentru banii castigati in urma acestuia. Ce invatam din asta? Atunci cand te duci la un targ de joburi inarmeaza-te cu rabdare si cu intrebari de genul: Care sunt atributiile mele? Ce program am? Ce salariu primesc? Creeam si oferim locuri de munca dar daca se poate ca angajatul sa aive de toate (calificari, atestate, experienta), ca investitia din parte anagajatorului sa fie minima, poate chiar mai mica spre deloc, asa esti angajatul perfect, putine investitii, mari beneficii. De fapt nu a fost un targ de joburi ci un targ de superioritate in care angajatorii sfidau posibilii angajati printr-un limbaj si o atitudine nonformala. Asteptam ca macar la Bursa locurilor de munca din 28 septembrie 2012 incepand cu orele 9 la AJOFM sa vina ceva mai multi angajatori interesati si axati pe nevoia companiei si a posibililor angajati de ocupare a fortei de munca. 

PSIHOLOGUL SI IMPULSIVITATEA

De curand mi-am schimbat locul de munca in speranta fireasca ca v-a fi mai bine, mai bine in sensul ca nu voi mai avea un sef atat de cicalitor chiar daca imi duceam la bun sfarsit responsabilitatile de serviciu. Era un job nou, un domeniu nou pentru mine insa care imi solicita la cote maxime atentia, asta nu era un lucru rau,din potriva sunt o persoana oribil de atenta la detalii. Detaliile m-au ajutat si ma ajuta sa cunosc mai bine oamenii si situatiile. Detaliile sunt esenta de elucidare a necunoscutului. Pentru postul care optasem aveam nevoie de avizul psihologic, in sensul ca sunt facut pentru meseria respectiva si un aviz de la medicina muncii. In urmatoarele zile am fost la un "psiholog" dezordonat si aerian in vederea examenului psihologic. Am ajuns acolo la ora programata si am ramas surprins sa vad ca de fapt dau examenul cu o persoana care mi-a distrus copilaria, familia, viata. Am avut o reactie cat se poate de originala, calma si atenta. Fara a-mi rascolii trecutul. Aceasta persoana a sfatuit-o pe mama sa inceapa o noua viata in alt oras pentru ca are sustinerea ei de prieten, insa lucrurile au stat exact invers.
Pentru mine fiecare experienta a fost un soc dar si o treapta in dezvoltarea si maturizarea mea. Revenind la povestea mea, am intrat in cabinet, m-am asezat la masa si asteptam cu un oarecare interes de curiozitate testele.Testul verifica personalitatea, atentia si memoria. Consider ca atunci cand faci un test psihologic de orice tip ar fi el, important este sa fii sincer. Daca minti in test, te minti pe tine ascuzand defectele si traumele pe care le ai. Eu nu m-am ferit sa spun ca am avut probleme si inca sunt afectat din copilarie de acestea, insa se parea ca sinceritatea mea excesiva m-a declarat psihologic in conformitate cu interpretarile acesteia ca fiind o persoana impulsiva. Da, recunosc sunt o persoana impulsiva dar cu autocontrol. Exista o impulsivitate controlabila si incontrolabila. Aceasta incadrare psihologica m-a facut inapt pentru postul respectiv, adica intr-un cuvant am pierdut un job din cauza interpretarilor gresite ale unui asa zis psiholog dezordonat cu el insusi. Testele erau clare dar interpretarea a fost gresita, din pacate eu nu pot demonstra acest lucru, psihologia pentru mine este o pasiune, o ador. Ceea ce pot sa fac este sa contest acest examen prin contraexamen la un alt psiholog mult mai profesionist, mai ordonat si mai atent la detalii dar asta imi consuma bani si timp. Timpul nu ar fi o problema, bani sunt pentru o sursa de subexistenta, iar fiecare banut cheltuit prost nu face decat sa-mi reduca hrana pana imi gasesc un alt job.
Din pacate am ajuns sa facem din totul un comert, o competitie, o promotie, facem orice numai sa iesim noi castigatori, invingatori calcand pe destinele celorlalti. Distrugem, furam, mintim, acuzam doar in favoarea noastra indiferent de mediu sau statut. Un psiholog inspira incredere si profesionalism din si prin prisma ordinii, atentiei, sinceritatii si a interpretarii corecte a testelor.
Nu etichetam oameni, nu le distrugem destinele doar ca el are o problema, o trauma peste care nu a putut trece, ca psiholog nu intarati starea de neliniste, impulsivitate si nesiguranta a clientului tau. Din potriva, empatizezi, calmezi starea interioara prin intrebari analitice ale situatiei provocatoare. Traim intr-o tara in care forta si domeniile de munca sunt extrem de reduse in mod voit si ni se pun doar anumite joburi din care nu avem ce alege si ne adaptam alegand una care fie ne place sau nu. O alegem pentru ca trebuie sa traim si sa luptam pentru visele noastre. Pe zii ce trece am ajuns sa simtim cum suntem impinsi de catre societate la extreme, ori cedam psihic ori calcam totul in picioare ca sa supravietuim. Sinceritatea, profesionalismul si valorile ajung sa fie taxate aspru prin respingere. Suntem obligati de circumstante sa mintim, sa furam, sa acuzam ca sa avem din ce trai. Ne mintim, ne vindem, ne umilim in fata altora ca sa mergem mai departe. Cu toate acestea ma straduiesc sa fiu sincer, corect si drept cu mine si ceilalti, simt ca asa voi cladii cu adevarat cariera, viata si valorile mele. Valorile, profesionalismul si prestigiul nu se cladesc pe minciuna, competitie, hotie, acuzatii si ruinari de destine. Extremele, competiile, comparatile nu fac decat sa distruga valorile, creativitatea, pasiunile, vietile oamenilor. Supravietuim sau murim sub impulsivitatea distructiva a celorlalti, a societatii care cere dar nu ofera oportunitati. Ar fi minunat daca fiecare din noi am fi impulsivi in sensul bun pentru un trai propriu mai bun fara a distruge traiul de subexistenta a celorlalti. Minciuna, prostia si comparatia nu sunt bune rasei umane. Acum ai totul, maine ai pierdut totul. Minciuna iti ia totul chiar daca iti ofera aparent totul. Fii profesionist in ceea ce faci, fii corect in ceea ce zici, fii sincer in sentimente.

POLITICA, CIRC SI REFERENDUM

Sunt o persoana apolitica insa nu indiferenta cand vine vorba de viitorul tarii mele. Mi se pare umilitor sa asist la o adevarata mascarada politica unde s-a pregatit o lovitura de stat, stiind bine ca de suferit avem tot noi, cetatenii unui asa zis stat democratic. Fiecare etapa politica nu a facut decat sa demigreze o tara, o natiune, niste principii, de catre oamenii politici care numai au morala, valoare si principii sanatoase. Asistam pe zi ce trece la o tortura psihica, fizica, educationala,. morala. Ne-am pierdut valorile, constitutia, legea, corectitudinea, respectul. Judecam si decidem viata unei natiuni pe baza propriilor interese, interese ce nu sunt comune cu interesele unei natiuni. 

Minciuna, violenta, inselatoria, manipularea sunt politica societatii noastre, iar valorile mor si raman in anonimat fara ca nimeni sa le fi dat sansa sa ajute tara sa iasa din acest impas politic,economic, social, cultural. Militam pentru o tara mai buna, o tara mai civilizata, o tara mai educata, insa nu investim, nu credem, nu luptam, lasam totul balta ca altii sa ne faca viitorul dupa bunul lor plac, fie ca sunt sau nu oameni cu influenta politica. Ne-am pierdut valoare in noi ca natiune, ne-am pierdut increderea si respectul atat fata de noi cat si fata de ceilalti. Confundam valorile cu defectele, constrangerea cu democratia, smecheria cu destepteciunea. Fiecare politica are propriile obiective, scopuri si idealuri teoretice insa practica este exact opusa. 

Folosim puterea unui stat ca arma impotriva unei natiuni. Facem legi in care pe unii ii favorizam iar pe altii le distrugem viitorul. Avem nevoie de exemple clare, constructive, demne de urmat atat in politica, educatie, sanatate, cultura, mediu. Avem nevoie de valori in care sa credem, pe care sa le urmam. Alege omul nu partidul. Mi s-ar fi parut demn ca acesta lupta politica sa se fi dus in exemple concrete pentru cetateni nu in cuvinte de injurii dintr-o parte in alta. Nu avem nevoie de povara ci de o politica demna, morala si constitutiva. 

Cerem performanta in educatie, sanatate si cultura, corectitudine in justitie, modernitate in institutii, insa fara a investii. Vrem un o tara, un oras, o comunitate moderna si civilizata, CUM? Fara investii? Fara valori? Fara respect? Fara profesionalism?
Avem nevoie de o reforma politica, care sa ne reprezinte in drepturi si obligatii de tara si de cetateni, in care ambele parti au de castigat, nu doar unii. TU esti cel ce decizi viitorul tau, al unei comunitati, al unui oras, al unei tari. Atitudinea, corectitudinea, uniunea si perseverenta de a lupta, de a crede si a implinii sta in puterea fiecaruia. Nimeni nu poate schimba mentalitatea unei tari, unui oras, unei comunitati decat propria atitudine, uniune, incredere in propriile valori. Va indemn sa luptati, sa credeti, sa impliniti in mod util si constructiv propriile valori, principii si talente. Avem valoare, avem incredere, avem putere, ne trebuie vointa sa le implinim.

INVITATIE LA CINEMA

Timp de o saptamana, Brasovul va fi gazda celui mai mare eveniment cultural la nivel national, unde in fiecare seara va asteptam la film cu intreaga familie incepand cu ora 21.30 in Piata Sfatului. Va asteptam cu drag! Daca vreti sa faceti parte din echipa noastra, astept sa-mi scrieti pe adresa ionutlang@yahoo.com

Donez, deci, Exist!

 

Despre Sahel
Sahel este una din cele mai sărace regiuni din lume și, pe lângă malnutriție, copiii de acolo se confruntă deja cu alte riscuri de sănătate precum poliomelita, pojarul, meningita și holera. Acolo unul din 5 copii mor înainte de a împlini 5 ani.
Fără un ajutor umanitar de urgență situația deja disperată a oamenilor se va deteriora rapid.

UNICEF este hotărât să ajute acești copiii și să prevină o catastrofă umanitara!
Există oportunitatea de a ajuta acești copiii înainte ca ei să moară, însa trebuie acționat rapid.

Știm ce trebuie făcut pentru a-i salva și avem capacitatea, resursele, accesul și puterea de a acționa.
UNICEF a mobilizat nutriționisti și a înființat centre de reabilitare nutrițională în toate cele 8 țări din Sahel, unde se estimează că 15 milioane de persoane sunt afectate de secetă.
În acest moment spre Sahel au plecat:
6,556,400 de pachete de hrană terapeutică
400,000 de tablete de purificare a apei
360,000 de plicuri de lapte terapeutic
302,510 cutii de antibiotice
http://foamete.sustineunicef.ro/despre

MISTERUL UNUI CV

Bun gasit si in 2012, sper ca acest an sa ne ajute pe fiecare sa dam tot ce este mai bun, sa deschidem larg mintile, bratele si inimile. Sa lasam deoparte prejudecatile, etichetarile si defectele. Am pasit in noul an zic si sper cu bine, sa vedem acum ce ne rezervam noi cat si viitorul.
M-am gandit sa scriu despre CV pentru ca este important pentru fiecare om care-si doreste un loc de munca, oricare ar fi el. Tocmai m-am intalnit cu un prieten care m-a ajutat in printarea CV-ului personal pentru cautarea unui loc de munca. Insa tonul sau m-a enervat la culme, legandu-se de detaliile din CV. Asa ca m-am hotarat sa elucidam impreuna MISTERUL sau MISTERELE UNUI CV.
As incepe cu IMPORTANTA UNUI CV pentru angajat si angajator, reprezinta cartea de vizita in pagini a experientei profesionale si personale. Odata ce pasim intr-o companie mica sau mare, ea ne da oportunitatea de a evolua sau involua personal sau profesional. Angajatorul si angajatul au acelas drept de a selecta unde si cu cine sa lucreze. Nu am mers niciodata pe principiu ca doar Angajatorul este cel care are necoie de oameni ci si oamenii au nevoie sa lucreze intr-o companie care sa ii respecte si sa le respecte CONTRACTUL DE MUNCA si FISA POSTULUI, nu sa fie incalcate in mod abuziv pentru un salariu de mizerie* (*sub limita decenta de trai). Angajatorul si angajatul au nevoie de siguranta, capacitate, incredere, respect, adaptabilitate, deschidere si motivare pentru un real proces spre succes.
DATE INFORMATIVE DIN CV: ceea ce scriem in CV trebuie sa demonstreze in primul rand sinceritate, incredere si capacitate de adaptare la orice angajator si orice domeniu sau mediu. Fiecare experienta trebuie mentionata, nu neglijata pentru ca nu este nevoie in compania X, din contra, daca partile angajatoare din companie considera pe drept nu pe interes, ca esti capabil si de altceva, ele te vor evalua si promova la nivelul asteptat de ei. Dar asta sa fie mentionate in CV. Informatiile nu trebuiesc detaliate, ci doar un cuprins a ceea ce esti si ce poti face. Un angajator bun, nu se leaga de chichite invocate doar ca sa nu te angajeze. La fel ca si angajatii, angajatorii au nevoie de sinceritate, incredere si capacitate pentru a-si motiva oamenii pentru benefiu sau si al celor care lucreaza, de a vedea in orice om parte din succesul sau. Prejudecatile nu sunt doar la nivel de societate, ci si la nivel de angajator si angajati. Eliberati-va mintea, sufletul si inima de aceste otravuri care va fac sa pierdeti oameni cu adevarat valorosi din preajma voastra.
DURATA EXPERIENTEI PERIODICE: poate fiecare din noi am avut nemultumiri pe plan profesional sau am fost nevoiti sa parasim locul de munca. Parasirea unui loc de munca este un taram minat pentru suspiciunile angajatorului. Atunci cand parasesti un loc de munca, motivatiile sunt de la caz la caz. Nu pot fi generale, doar individuale. Cand actualul angajatorul se pregateste sa eticheteze un om care si-a parasit locul de munca, este recomandat sa fie intrebat personal aceea persoana, ce a dus la aceasta, nu sa intrebe fostul angajator. Ca nici-un angajator nu va spune altui angajator ca a gresit cu angajatii chiar daca acest lucru este adevarat.
PROFILUL ANGAJATORULUI/ANGAJATULUI: Angajatorul ca si angajatii pot fi de doua tipuri: ANGAJATORUL/ANGAJATUL DE INCREDERE: care isi respecta in tocmai obligatiile si beneficiile CONTRACTULUI DE MUNCA SI FISA POSTULUI. Este persoana care stie sa ceara dar si sa ofere in egala masura. Care se axeaza pe soultii nu etichetari si prejudecati, care vede in ceilalti o reala oportunitate pentru dezvoltarea sa si a celui nou intrat in echipa sa de succes. Care are o atitudine analitica dar si pragmatica, critica dar constructiva, tonul sau denota empatie si solutionare, incredere si respect.
ANGAJATORUL/ANGAJATUL LIPSIT DE INCREDERE: este persoana care se axeaza mai mult pe cerinte decat pe detalii, stii decat sa ceara imposibilul si sa primeasca totul, vrea sa investeasc putin dar sa aibe un profit mare si rapid. Tonul si atitudinea este acida si agtata mai tot timpul si aproape incotrolabila. Se crede atot stiutor dar de fapt nu stie nimic, este incapatanat in prostie si ii place sa persevereze. Nu se axeza pe solutii ci pe beneficii.
STUDIILE: sunt si nu sunt atat de importante. In principiu capacitatea unui om nu se masoara in studii, ci in adaptabilitate si invatare continua. Studiile sunt factor birocratic util doar pe hartie mai putin practic. Vorba unei prietene dragii mie, care spunea ca nu conteaza ce studii ai, ci sa le ai, cu cat mai multe cu atat mai bine, nu ce stii conteaza ci cate hartii ai.
Facem studii fie ca ne sunt utile si necesare in viata de zi cu zi sau pe viitor sau doar ca "este la moda". Nimic din ceea ce este "la moda" nu v-a  tine.
MODEL DE CV: cele mai ravnite CV-uri sunt cele EUROPASS, pe subiectul asta am fost atacat ca l-am luat de pe net, cred ca modelul este irelevant in comparatie cu continutul. Modelul de CV este un moft in opinia mea. Ori ca este NORMAL sau EUROPASS structura este aceeasi. Intr-adevar este mai organizata si mai placuta la vedere CV EUROPASS, insa un astfel de CV se face ori in varianta online ori descarcata de pe diverese site-uri. Modelul de CV nu certifica calitatea si capacitatea unui om.
DETALII IMPORTANTE DESPRE CONTINUT: este foarte important, la ce scrii si cum scrii. O mica gafa* (punctuatie, diacritice... etc.) poate distruge imaginea profesionala si profesionista a unui acesteia. Modul cum scrii si atentia acordata conceperii unui CV denota felul tau de a fi.
In concluzie CV-ul este forma scrisa a ceea ce stii si a ceea ce vrei pentru cariera sau compania ta. Astfel cunosti oamenii de care ai nevoie pentru a te dezvolta ca om sau companie. Un CV nu este specifica doar angajatilor ci si angajatorilor. Si ei au o imagine. Conteaza mult cum ne vindem, cum ne promovam in fata celorlalti capacitatile. Calitatea unui CV se masoara in sinceritate, incredere, respect, adaptabilitate, deschidere loialitate si motivare. Resursa umana de calitate este cea care da valoarea, profitul, succesul real la care visam cu totii pentru binele nostru sau al societatii. Investeste in oameni incredere si vei dobandi promovare. Da respect si vei primii profit.

Sarbatori fericite!

http://www.youtube.com/watch?v=jhX8z2vJggk&feature=colike

Iata-ne ajunsi aproapre de finalul anului, an ce pentru fiecare a reprezentat ceva, fie ne-a facut mai intelepti, mai sensibili, mai solidari si mai plini de bunatate fata de noi si semeni. Pentru mine acest an a fost un an greu, in care am invatat multe, am invatat de la fiecare om nou in viata mea. Anul care vine vreau sa fie un an mult mai bun ca acesta, un an plin de realizari, plin de dorinte implinite, plin de pace si fercire in viata personala si profesionala. Vreau sa-mi selectez cu mare atentie oamenii din jurul meu, pentru ca nu toti cei ce se considera prieteni si sunt. Vreau sa invat lucruri bune de la oameni de calitate, vreau sa nu mai judec oamenii ci sa-i accept asa cum sunt gasindu-le calitatile, vreau sa daruiesc tot ce este mai bun celor din jurul meu. Aceasta este misiunea mea pe pamant. Vreau sa daruiesc ce nu am primit, vreau sa iubesc, vreau sa sper, vreau sa visez, vreau sa cred, vreau sa implinesc fiecare dorinta care are drept scop sprijinul semenilor mei. Va doresc din suflet ca Sarbatoarea Craciunului si Noul An sa va aduca tot ce va doriti, pace, liniste, bucurie, implinire, bogatie, dragoste si bunatate. Sarbatori fericite, iubite si implinite alaturi de toti cei dragi voua.

Cu deosebit respect, Ionut LANG