TARGUL JOBURILOR LIMITATE

Ieri am iesit in oras cu un prieten si zaresc pe un banner TARGUL JOBURILOR, eram nerabdator sa vad ce job imi voi gasii a doua zi. A venit si asteptata zi. Merg cu un prieten sa cercetam domeniile de activitate si de angajare, insa dezamagitor. Erau joburi de la agent de paza pana la  ingineri. O masa foarte limitata de domenii de activitate. Plus ca pe langa acest fapt erau mai mult firme de recrutare decat angajatori, dar in fine. Ma asez si discut cu cativa dintre angajatori sau mai bine zis mediatori ai angajatorilor si asteptam sa ma oferteze, insa de fapt si de drept ei asteptau sa spun ce stiu. Un lucru era cert, angajatorii erau acolo doar pentru ca era un proiect in care ei isi lua banii nu ca aveau nevoie acuta de oameni... Cum poti avea incredere si garantia calitativa a unui loc sigur de munca atata timp cat angajatorul are o problema de comunicare si de reprezentare a companiei? Mi s-a parut o organizare proasta a acestui targ. Angajatorii nu au venit sa raspunda concret unei nevoi acute de forta de munca ci doar sa-si etaleze tinutele, parfumurile si incompetenta profesionala. Tineri si varstnici au venit cu speranta de gasire a unui job insa asteptarile au fost dezamagitoare, locuri de munca putine, cu pretentii si putine beneficii pentru angajati si mai multe beneficii pentru angajatori. Am gasit si joburi de Receptioner, insa cand am intrebat mai multe detalii despre atributii si salarizare, raspunsul a fost ca de fapt nu eram doar receptioner ci un om bun la toate de la gradinar pana la femeie de servici, insa salariu era evident acelasi, minimul pe economie. Am ajuns la concluzia ca la astfel de targuri vin angajatori care inventeaza locuri vacante doar pentru banii castigati in urma acestuia. Ce invatam din asta? Atunci cand te duci la un targ de joburi inarmeaza-te cu rabdare si cu intrebari de genul: Care sunt atributiile mele? Ce program am? Ce salariu primesc? Creeam si oferim locuri de munca dar daca se poate ca angajatul sa aive de toate (calificari, atestate, experienta), ca investitia din parte anagajatorului sa fie minima, poate chiar mai mica spre deloc, asa esti angajatul perfect, putine investitii, mari beneficii. De fapt nu a fost un targ de joburi ci un targ de superioritate in care angajatorii sfidau posibilii angajati printr-un limbaj si o atitudine nonformala. Asteptam ca macar la Bursa locurilor de munca din 28 septembrie 2012 incepand cu orele 9 la AJOFM sa vina ceva mai multi angajatori interesati si axati pe nevoia companiei si a posibililor angajati de ocupare a fortei de munca.